Responsable des Ressources Humaines

Trinseo est une entreprise mondiale de matériaux pas comme les autres – à la croisée des talents, de la technologie et des besoins de nos clients. Leader mondial dans la production de plastiques et de liants au latex, nous avons construit une culture d’entreprise fondée sur la passion et l’innovation.

Rejoindre Trinseo, c’est saisir une opportunité unique d’évoluer dans un environnement hautement collaboratif où chaque journée est dédiée à résoudre les défis les plus complexes de nos clients en matière de matériaux. Nous recherchons des esprits innovants, prêts à relever tous les défis et motivés par la création de valeur.

Entreprise internationale résolument tournée vers des solutions durables et innovantes, nous croyons fermement que la diversité, le respect et l’inclusion sont les moteurs de la créativité et de la performance. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, fidèle aux communautés que nous servons, où chacun peut s’exprimer pleinement et être soi-même. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’inclusion, quelles que soient la race, le genre, l’âge, la religion, l’identité ou le parcours. Cette diversité est la force qui nous pousse à aller plus loin, chaque jour

Description du poste:

Post : Partenaire Ressource Humaine

Le/la Partenaire RH agit en étroite collaboration avec les départements du site pour garantir que les priorités et actions liées à la gestion des effectifs soient bien alignées avec la stratégie globale de l’entreprise. Il/elle intervient sur des problématiques complexes, en conformité avec la législation locale, et encadre les Administrateurs RH sur son périmètre.

En parallèle de ses fonctions de Partenaire RH, il/elle supervise également la gestion complète de la paie dans le pays, en coordination avec le/la Responsable Paie EMEA. Les relations sociales et la maîtrise des réglementations du travail font partie intégrante de ce rôle.

Système HRIS : assure une conformité des données à 100 % dans les systèmes HRIS et de paie (WorkDay et CGA), y compris la gestion des audits liés à ceux-ci (par exemple, SOX) en fonction du DOA respectif.

Conseil RH : fournit des conseils en matière de politique RH, d'interprétation et d'exécution ; développe les termes des contrats pour les nouvelles embauches, les promotions et les transferts ; maintient une connaissance approfondie des exigences légales spécifiques au pays liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité réglementaire ainsi que la conformité avec les législations spécifiques au pays en matière d'emploi ou autres législations connexes ; traite des problèmes complexes et des activités escaladées (par exemple, action disciplinaire ou grief et situations complexes impliquant des recherches).

Gestion des partenaires : Piloter les relations avec les partenaires externes, par exemple, programme d'assistance aux employés, programme de reclassement ; point de contact pour les prestataires de services clés tels que les agences temporaires, les entreprises de recrutement ; travaille avec le COE et les achats en cas de sélection de partenaires et de modifications du programme d'avantages/fonds de pension, dans tous les cas en suivant les directives de l'entreprise sur la sélection et la gestion des partenaires.

Planification stratégique: Participer à la définition de la stratégie RH du site/pays, anticiper les évolutions du marché du travail et leurs impacts potentiels, et proposer des actions adaptées à la direction. Présente la justification et le cas d'affaires pour les interventions RH à l'usine et au pays.

Planification des effectifs : influence et élabore les indicateurs clés de performance liés aux effectifs afin de mettre en œuvre le plan de main-d’œuvre de l’usine ; collabore et agit en tant que force d’influence auprès des différents départements pour garantir l’alignement des priorités et actions du plan d’affaires de l’usine à l’échelle du site ; anticipe l’impact des évolutions externes sur les effectifs et contribue à l’élaboration de solutions potentielles.

Rôle de conseil : Développer des relations de confiance avec les managers, et les encourage à utiliser les compétences en coaching afin d’optimiser la performance individuelle et collective ; influence le processus d’analyse des besoins en formation pour identifier les axes de développement, les ressources nécessaires et coordonne avec les collègues la mise en place d’actions adaptées ; accompagne les managers en tant que « super-utilisateur » des outils, programmes et technologies RH ; comble les écarts de compétences et de savoir-faire des managers dans l’ensemble des activités liées à la gestion des équipes, telles que la définition d’objectifs ou les entretiens de performance.

Comité d'entreprise : maintien des relations sociales positives avec le comité d'entreprise, négocie avec le comité d'entreprise/les partenaires sociaux, y compris les négociations de contrat annuelles et en cas de besoins commerciaux ou de réorganisations, de modifications des politiques, des dispositions contractuelles, etc.

Expertise RH : contribue à l’élaboration de stratégies, politiques, plans et processus en matière d’emploi, en cohérence avec la stratégie RH globale et dans le but d’atteindre les objectifs de l’usine/de l’entreprise ; influence le développement des politiques, processus et procédures RH, ainsi que la mise en œuvre de pratiques efficaces dans les domaines clés de la gestion des talents, tels que l’engagement, la santé et le bien-être, la formation et le développement, et la gestion de la performance, afin d’assurer leur alignement avec les valeurs et les comportements de l’organisation, et ainsi soutenir la réalisation des objectifs stratégiques.

Management : Encadrer une équipe RH composée d’Administrateurs RH et de  Spécialiste RH.

• Diplôme de Licence  en ressources humaines, gestion ou équivalent. Un Master RH est un plus.
• Expérience de 5 à 7 ans minimum en RH, dont au moins 1 à 2 ans dans un rôle de Partenaire RH
• Une première expérience en management est appréciée.
• Compétences linguistiques : maîtrise de l'anglais et de la langue locale, à l'écrit et à l'oral, est indispensable.
• Connaissances spécifiques : Bonne connaissance des processus RH locaux et globaux, ainsi que de la législation sociale par exemple, la sécurité sociale, le fonds de pension et les différences entre les pays/sites ; expérience dans l'exécution des processus HRIS.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des systèmes RH (Workday, outils de paie).

Diversité et Inclusion

Dans un environnement mondial en constante évolution, la diversité culturelle est un atout essentiel. Nous sommes convaincus que la richesse des points de vue, des expériences et des idées favorise l’amélioration continue. Chez Trinseo, chacun a sa place, quelle que soit son origine, son genre, son style, sa condition physique, sa religion ou son parcours de vie. Nous encourageons toutes les candidatures et nous engageons à garantir un processus de recrutement juste, ouvert et inclusif.